Não são poucos...
Podemos listar a baixa competência das organizações para se integrarem às dinâmicas sociais típicas de ambientes multi-stakeholders, a prevalência do individualismo, as dificuldades de formulação e legitimação de decisões complexas em ambientes organizacionais que supervalorizam a lógica do capital, as relações de poder, o imediatismo, o autoritarismo e o pragmatismo, a existência de interesses imbricados de diferentes arranjos produtivos com que os mesmos atores possam estar envolvidos, a necessidade de ampliação das fontes de geração de riqueza e minimização dos riscos além das incertezas impostas tanto pelo ambiente competitivo como pelo ambiente social.
Vai querer encarar?
Você pode contar com a gente!